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[主观题]

下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()。A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正

下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()。

A.对内具有竞争力原则

B.对外具有公正性原则

C.对员工具有合理性原则

D.对成本具有控制性原则

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第1题

如果不能建立递推函数,则不能使用动态规划。()
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第2题

如果知识不能被写出来,则不能将它称为知识。()

如果知识不能被写出来,则不能将它称为知识。()

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第3题

下列说法中正确的是()

A.动态规划模型中的指标递推方程(基本方程)中的端点条件的确定取决于递推方程的结构形式

B.动态规划模型的分类主要依据是变量和决策过程的演变的特征

C.在动态规划建模中,设置状态和状态变量时,不仅要描述过程的具体特征,而且一个根本的要求是必须满足可知性和无后效性

D.动态规划数学模型由阶段、状态、决策、指标函数、状态转移方程这5个要素组成

E.连乘形式的递推方程的边界条件等于1,连和形式的递推方程的边界条件等于0

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第4题

用递推方法求解下列问题。用动态规划方法求解。

用递推方法求解下列问题。

用动态规划方法求解。

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第5题

动态规划的递推方式有()和顺推两种形式。
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第6题

动态规划是“带决策的多阶段、多方位的递推算法”
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第7题

动态规划模型中的指标递推方程(基本方程)中的端点条件的确定取决于递推方程的 。
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第8题

动态规划的递推方式有逆推和()两种形式。
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第9题

动态规划的计算过程通常由递推和回代两部分组成。
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