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[多选题]

净现值法与内部收益率法的区别主要表现在()。

A.经济意义不同

B.在多个互斥项目排序时会得出不同结沦

C.对再投资利润率的假定不同

D.考虑了资金的时间价值

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第1题

20世纪60年代后期,美国学者皮尔尼克认为,群体的规范与企业的利益有直接关系。他提出了()作为改进群体工作效率的工具。

A.价值分析法

B.社会交换理论

C.规范分析法

D.冒险转移理论

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第2题

20世纪60年代后期,美国心理学家皮尔尼克提出“规范分析法”作为提高群体工作效率的手段,其内容不包括()。

A.明确规范内容

B.制定规范剖析图

C.进行改革

D.精简组织人员数量

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第3题

简述在群体规范形成的原因中,美国管理心理学家皮尔尼克提出的“规范分析法”的内容。

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第4题

群体规范并不是一成不变的,20世纪60年代后期,美国管理学家分析了群体规范与企业利益之间的关系,提出“规范分析法”作为改进群体工作效率的工具,这种方法包括的内容有()。

A.明确规范内容

B.制定规范剖面图

C.进行改革

D.评估效果

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第5题

提出“规范分析法”的管理心理学家是()。A.谢里夫B.皮尔尼克C.阿希D.莱维特

提出“规范分析法”的管理心理学家是()。

A.谢里夫

B.皮尔尼克

C.阿希

D.莱维特

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第6题

提出“规范分析法”的心理学家是()。

A.霍桑

B.詹森

C.塔克曼

D.皮尔尼克

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第7题

提出“规范分析法”的管理心理学家是()。

A.谢里夫

B.皮尔尼克

C.阿希

D.勒温

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第8题

美国学者皮尔尼克的“规范分析法”包含以下内容,正确的有()。

A.明确规范内容

B.编制规范剖面图

C.进行改革

D.做好监督工作

E.反馈

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第9题

群体规范分析法是由美国学者()提出来的。

A.海德

B.皮尔尼克

C.菲德勒

D.麦克莱兰

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第10题

20世纪60年代,美国心理学家亚当斯提出了()

A.公平理论

B.绝对报酬理论

C.强化理论

D.行为修正理论

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