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[主观题]

实喘病位主要在A.肝 B.心 C.脾 D.肺 E.肾

实喘病位主要在

A.肝

B.心

C.脾

D.肺

E.肾

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第1题

人力资源规划的内容包括()。

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.培训开发计划

D.员工关系计划

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第2题

员工配置规划的实施关键在于宏观层面,比微观层面更重要,如需要关注外部市场、外部文化环境等。()
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第3题

员工配置规划的实施关键在于宏观层面,比微观层面更重要,如需要关注外部市场、外部文化环境等。()
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第4题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第5题

人力资源具体规划的内容不包括()

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源总体发展战略和总政策

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

E.绩效评估及员工薪酬计划

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第6题

员工处于不同的人生阶段, 应当对养老金计划中的投资组合进行调整, 随着员工年龄的增加, 应当()积极策略投资账户的资产配置,() 保本型投资账户的资产配置。

A.增加, 增加

B. 增加, 减少

C. 减少, 减少

D. 减少, 增加

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第7题

员工调配规划属于()A.职业生涯规划B.人员培训规划C.人员配置规划D.人员补充规划

员工调配规划属于()

A.职业生涯规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.人员补充规划

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第8题

员工调配规划属于()A.职业生涯规划B.人员培训规划C.人员配置规划D.人员补充规划

员工调配规划属于()

A.职业生涯规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.人员补充规划

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第9题

人力资源管理部门的工作包括()

A.建立员工档案

B.制定人力资源计划

C.员工的招聘和配置

D.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

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