更多“实喘病位主要在A.肝 B.心 C.脾 D.肺 E.肾”相关的问题
第1题
人力资源规划的内容包括()。
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.培训开发计划
D.员工关系计划
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第2题
员工配置规划的实施关键在于宏观层面,比微观层面更重要,如需要关注外部市场、外部文化环境等。()
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第3题
员工配置规划的实施关键在于宏观层面,比微观层面更重要,如需要关注外部市场、外部文化环境等。()
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第4题
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
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第5题
人力资源具体规划的内容不包括()
A.人员补充计划、人员配置计划
B.人员接替和提升计划、培训与开发计划
C.人力资源总体发展战略和总政策
D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
E.绩效评估及员工薪酬计划
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第6题
员工处于不同的人生阶段, 应当对养老金计划中的投资组合进行调整, 随着员工年龄的增加, 应当()积极策略投资账户的资产配置,() 保本型投资账户的资产配置。
A.增加, 增加
B. 增加, 减少
C. 减少, 减少
D. 减少, 增加
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第7题
员工调配规划属于()A.职业生涯规划B.人员培训规划C.人员配置规划D.人员补充规划
员工调配规划属于()
A.职业生涯规划
B.人员培训规划
C.人员配置规划
D.人员补充规划
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第8题
员工调配规划属于()A.职业生涯规划B.人员培训规划C.人员配置规划D.人员补充规划
员工调配规划属于()
A.职业生涯规划
B.人员培训规划
C.人员配置规划
D.人员补充规划
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第9题
人力资源管理部门的工作包括()
A.建立员工档案
B.制定人力资源计划
C.员工的招聘和配置
D.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系
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