题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
进行需求分析可使用多种工具，但( )是不适用的。
A.数据流图
B.判定表
C.PAD图
D.数据字典
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第4题
下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。
A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B．绩效反馈面谈进行的时问、地点不会影响沟通的效果
C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不得有偏见
D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果
第5题
下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。
A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B．绩效反馈面谈进行的时问、地点不会影响沟通的效果
C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不得有偏见
D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果
第7题
绩效反馈面谈不拘程序，形式各式各样，以下说法不正确的是（）。
A．面谈开场白注重让面谈对象消除紧张心理，使双方十分自然地过渡到正式面谈
B．经过交换意见后，就可以为评估对象今后如何改善工作绩效确定具体行动意向
C．填写有关绩效评估表格，将绩效评估最终结果交评估对象签字认可
D．在绩效评估结束之际，面谈者应当利用这个机会给下属以批评教育，使下属在绩效反馈面谈结束后，改过自新
第8题
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是()。
A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见
D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
第9题
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是()。
A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见
D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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