题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
女，34岁，双侧髋部疼痛，结合图像，最可能的诊断是A.未见异常 B.类风湿关节炎C.
女，34岁，双侧髋部疼痛，结合图像，最可能的诊断是
A.未见异常
B.类风湿关节炎
C.髋关节退行性变
D.股骨头缺血坏死
E.痛风
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第2题
《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员（）
A．依照企业破产法规定进行重整的
B．生产经营发生严重困难的
C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D．劳动者罢工
E．全球经济危机
第3题
《劳动合同法》规定，用人单位可以裁减人员的情形有（)A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经
《劳动合同法》规定，用人单位可以裁减人员的情形有()
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第4题
用人单位可以裁减人员的情形有()。
A．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
B．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
C．生产经营发生严重困难的
D．依照企业破产法规定进行重整的
第5题
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
A．依照企业破产法规定进行重整的
B．生产经营发生严重困难的
C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D．劳动合同无法履行的
第6题
用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员()。
A．企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B．生产经营发生严重困难的
C．依照企业破产法规定进行重整的
D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第7题
用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员()。
A．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
B．企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
C．依照企业破产法规定进行重整的
D．生产经营发生严重困难的
第8题
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有（)。
A．依照企业破产法规定进行重整的
B．生产经营发生严重困难的
C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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