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[主观题]

足太阴脾经在胸部的循行为旁开前正中线A.0.5寸 B.1.5寸 C.2寸 D.

足太阴脾经在胸部的循行为旁开前正中线

A.0.5寸

B.1.5寸

C.2寸

D.4寸

E.6寸

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第1题

网络管理员的基本素质不包括以下的()。A.观察和分析判断能力B.克服职业挫折的能力C.自学能力和动

网络管理员的基本素质不包括以下的()。

A.观察和分析判断能力

B.克服职业挫折的能力

C.自学能力和动手能力

D.创造和应变能力

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第2题

在学习、生活实践中,你准备如何克服心理挫折

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第3题

研究结果表明人们通常在什么情况下会有自杀的念头。当一个人遇到挫折有了自杀的念头,如何克服这种消极情绪?
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第4题

个人求职指导是沟通求职者和用人单位的有效途径。下列属于求职指导工作内容的是()

A.信息咨询

B.职业素质测评

C.择业观念指导

D.职业设计

E.帮助求职者克服求职挫折

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第5题

从产生职业挫折原因的角度看,职业挫折包括()

A.因人之不匹配导致的职业挫折

B.因才能不能发挥导致的职业挫折

C.因组织本身的问题导致的职业挫折

D.因人际关系不佳导致的职业挫折

E.工作过于单调导致的职业挫折

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第6题

你觉得从事工作以来取得最出色的成绩或处理最得意的事情是什么?面临最大的挫折、失败是什么?你
是如何克服的?

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第7题

你觉得从事工作以来取得最出色的成绩或处理最得意的事情是什么?面临最大的挫折、失败是什么?你
是如何克服的?

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第8题

挫折激励法是当员工遭受挫折后,促其振奋精神,树立自信心的激励方法,下列属于挫折激励法的是()

A.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致,帮助员工实现需求期望

B.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处,鼓励员工克服自卑心理

C.尊重员工的人格特性,例如价值观念、生活习惯等

D.帮助员工们实现职业生涯规划

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第9题

挫折激励法是当员工遭受挫折后,促其振奋精神,树立自信心的激励方法,下列属于挫折激励法的是()

A.帮助员工们实现职业生涯规划

B.尊重员工的人格特性,例如价值观念、生活习惯等

C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致,帮助员工实现需求期望

D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处,鼓励员工克服自卑心理

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第10题

帮助求职者克服求职挫折业务流程包括:();引导求职者克服挫折。(1)倾听求职者陈述(2)分析求职挫折(3)澄清求职者问题(4)解释求职挫折

A.(3);(1);(2);(4)

B.(3);(2);(1);(4)

C.(1);(3);(2);(4)

D.(1);(2);(3);(4)

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