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[主观题]

亚利桑那大学心理学研究人员运用一套实验设备,对一批志愿参与者进行心理测试。结果发现,最快乐

的人独处的时间比最不快乐者少25%,说话的时间则多70%。最快乐的人进行实质性谈话比最不快乐者多一倍,而闲聊则仅为后者的1/3。

根据以上研究,最有可能得出以下哪项结论?

A.研究表明,快乐的生活往往是社交性的、谈话深入的,而不是孤独和肤浅的

B.研究表明,快乐的人比不快乐的人说话更多,且他们往往会谈更多实质性内容,而不只是闲谈

C.这项研究前期,一部分快乐的人受到了心理暗示,所以有迎合实验的倾向

D.所有的快乐者都更愿意说话,而且幸福感远远高于不快乐者

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第1题

在管理方格图理论中,只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境,但不太注意工作效率的领导方式是()

A.任务型

B.乡村俱乐部型

C.贫乏型

D.中庸之道型

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第2题

管理方格图中,只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境,但不太注重工作效率的领导方式是()

A.任务型管理

B.乡村俱乐部型管理

C.贫乏型管理

D.团队型管理

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第3题

管理方格图中,只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境,但不太注重工作效率的领导方式是()。

A.任务型管理

B.乡村俱乐部型管理

C.贫乏型管理

D.团队型管理

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第4题

在管理方格理论中,只强调工作效率而忽略创造友好工作环境的领导方式是()。

A.中间型

B.贫乏型

C.任务型

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第6题

在管理方格理论中,非常注意搞好人际关系,创造和谐的组织氛围,但不关心生产的管理方式是()。

A.俱乐部式管理

B.贫乏式管理

C.中间式管理

D.任务式管理

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第7题

在管理方格理论中,非常注意搞好人际关系,创造和谐的组织氛围,但不关心生产的管理方式是()。

A.俱乐部式管理

B.贫乏式管理

C.中间式管理

D.任务式管理

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第8题

根据管理方格理论,领导者非常注意搞好人际关系,创造和谐的组织氛围,但不关心生产的管理
方式是()。

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第9题

在管理方格理论中,非常注意搞好人际关系,刨造和谐的组织氛围,但不关心生产的管理方式是
()。

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第10题

根据管理方格理论,领导者非常注意搞好人际关系,创造和谐的组织氛围,但不关心生产的管理方式是()。

A.贫乏型管理

B.俱乐部管理

C.团队型管理

D.任务型管理

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