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[主观题]

管理学中产品定位是指企业为了满足目标市场,确定产品(或服务)的功能、质量、价格、包装、销售渠道、服

务方式等等。根据以上定义,下面哪种行为不属于管理学中产品定位的范畴()。

A. 李某做钢材生意,这段时间钢材非常紧俏,物资公司还要求用现金去提货,而且交款的当时是取不到货的。这次他要购买5吨螺纹钢,按照定价他交了14000元,直到一个月以后,他才取到所需的钢材

B. 齐齐哈尔市的风华公司向内蒙古深达公司订购了38吨牛肉,由于买卖做得很大,深达是一个小公司,它的周转资金不够,难于收购到所需数量的牛肉,考虑到深达公司的实际情况,为了尽快把生意做成,风华公司给深达公司预先支付了5万元

C. 昌海公司与智明油厂签订了一份产销色拉油的合同,合同规定智明油厂应该在合同签订后5个月内供给昌海公司80吨优质色拉油。在此期间,智明油厂发生了机械事故,致使该厂停产3个月。由于不能按期交货,智明油厂按合同规定给昌海公司赔款3万元

D. 安泰贸易公司的副总经理在一次订货会上与某印染厂签订了一份购销亚麻丝的合同,合同总金额达780万元。根据双方的协定,印染厂应按合同金额的20%付安泰贸易公司156万元作为履行合同的诚意,但印染厂资金非常紧张,一时拿不出这么多钱,东拼西凑地付了100万元

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第1题

下列不属于企业战略薪酬设计层面的是()。A.战略层面B.制度层面C.企业环境层面D.技术层面

下列不属于企业战略薪酬设计层面的是()。

A.战略层面

B.制度层面

C.企业环境层面

D.技术层面

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第2题

效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面站在投入角度看,实现薪酬成本控制()

A.正确

B.错误

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第3题

薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。()

薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。()

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第4题

企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。A.战略B.战术c.制度D.技术

企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A.战略

B.战术

c.制度

D.技术

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第5题

供应商管理的作用可以从()和战略两个层面来考虑。

A.技术层面

B.价格层面

C.关系层面

D.质量层面

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第6题

供应链管理涉及许多方面的活动,包括()

A.战略层面

B. 战术层面

C. 管理层面

D. 配送层面

E. 作业层面

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第7题

在分支行层面,商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式()
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第8题

企业从结构上看大致可分为五个主要部分,分别为()。A销售层面B资金管理层面C生产层面D行政管理层

企业从结构上看大致可分为五个主要部分,分别为()。

A销售层面

B资金管理层面

C生产层面

D行政管理层面

E技术层面

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第9题

采用物资重点管理法,B类物资的资金占用量约为()

A.25%左右

B.50%以下

C.50%~65%

D.10%以下

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