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[主观题]

某社区经常发生邻里纠纷,影响人际和谐。社会工作者小林运用社会工作的专业方法加强社区居民沟通,

调解邻里纠纷,帮助居民创造和谐的社区人际环境。在下列方法中,与该目标的达成无直接关联的是()。

A.组织居民间的互助交流活动,增进相互了解

B.经常走访居民家庭,了解居民需求

C.及时调解、处理邻里纠纷,避免冲突升级

D.处理邻里冲突以后,进一步进行跟踪服务

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第1题

消防员培训坚持的原则()

A.紧贴岗位需求、

B.突出专业技能、

C.区分层次对象、

D.注重质量效益

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第2题

.组织应针对各不同岗位员工的培训需求,制定不同职能和层次的培训计划()
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第3题

培训的需求分析中,()主要分析人力资源需求、效率、文化。

A.组织层次分析

B.岗位层次分析

C.外部层次分析

D.个人层次分析

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第4题

培训流程按()可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的

A.组织结构

B.组织层次

C.发生时间

D.培训目的

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第5题

培训流程按()可以分为培训需求确认,培训计划制定,教学设计,培训实施和培训反馈

A.组织结构

B.组织层次

C.发生时间

D.培训目的

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第6题

以下关于岗前培训计划的说法,错误的是()

A.一般进行了公司层次、部门层次和工作层次的区分

B.内容往往包括岗位所需的技术类内容和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.根据具体的培训对象,进行调整修改

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第7题

消防员培训主要包括()

A.能力素质培训

B.衔级晋升培训

C.职务晋升培训

D.专业技能培训

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第8题

岗位工种专业技能培训要突出实践训练()
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第9题

()是指企业根据培训需求分析结构,对培训的目标、对象、内容、时间安排、实施方法等主要事项所进行的统一安排。

A.培训评估计划

B.培训计划

C.战略计划

D.需求计划

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第10题

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

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