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[主观题]

企业:员工:经理A. 血压:血压计 B. 考评:考评表 C. 温度:温度计 D.

企业:员工:经理

A. 血压:血压计

B. 考评:考评表

C. 温度:温度计

D. 湿度:湿度表

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第1题

考试:试卷 A. 血压:血压计 B. 考评:考评表 C. 温度:温度计 D. 湿度:湿度表

考试:试卷

A. 血压:血压计

B. 考评:考评表

C. 温度:温度计

D. 湿度:湿度表

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第2题

以下与“考试:试卷”逻辑对应的是()

A.血压:血压计

B.考评:考评表

C.温度:温度计

D.湿度:湿度表

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第3题

员工工作考评方式有()。

A.员工自评

B.员工互评

C.经理与员工考评谈话

D.员工对上级的考评

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第4题

管家月度考评得分作为业务部门()月度绩效考核的依据之一,填报《管家横向部门考评表》

A.负责人

B.经理

C.领班

D.员工

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第5题

很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
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第6题

很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标,设
计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性。促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。

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第7题

有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是()

A.拥有比较完善的员工绩效考评体系

B.一线经理应该承担绩效考评的职能

C.可以吸收每一位员工亲自参与考评

D.以主观考评为主

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第8题

一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。()

一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。()

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第9题

当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用()

A.上级考评

B.下级考评

C.同事考评

D.客户考评

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