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[主观题]

What carl you learn about hypertension from the passage?A.Moderate amount of alcoholis goo

What carl you learn about hypertension from the passage?

A.Moderate amount of alcoholis good for blood pressure contr01.

B.American people have a less opportunity to develop hypertension.

C.Regular blood pressure monitoring can reduce the risk of diabetes.

D.Controlling blood pressure properly can reduce the risk of stroke and heart disease.

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第1题

根据“复杂人”的假设,管理者要有权变的论点,即以现实的情景为基础做出可变的或灵活的行为反应。()
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第2题

常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式,比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是()

A.非结构化面试

B.情景面试

C.以行为为基础的面试

D.压力面试

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第3题

在______中,面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中,面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现,预测其未来在工作岗位上的行为

A.情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.技能面试

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第4题

以行为为基础的面试是针对求职者哪些事情进行询问()

A.过去工作所发生的事情

B.未来打算发生的事情

C.设想、联想、想象中的事情

D.假设情景中的事情

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第5题

“你有什么业余爱好?”这属于结构化面试中的下列哪项问题()

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

D.情景性问题

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第6题

面试问答中,遇到自己不懂的问题,要坦然承认,不可胡编炉灶或说大话。()

面试问答中,遇到自己不懂的问题,要坦然承认,不可胡编炉灶或说大话。()

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第7题

行为面试问题设计的两大忌是()

A.理论假设问题

B.情景类问题

C.客观类问题

D.诱导性问题

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第8题

情景化结构面试的主要题目有

A、A.以过去的经验为依据问题

B、B.未来导向型问题

C、C.智能型问题

D、D.意愿型问题

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第9题

有一种面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其能否适应和胜任工作。这种面试是: ()

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第10题

面试中,()是指以问答形式为基础,把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟,实践操作等形式结合起来的面试形式。

A.复杂综合式

B.模糊综合式

C.基础综合式

D.操作综合式

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