Hamming（7，4)码可以纠正1比特的差错。请问是否存在一个（14，8)码能够纠正两个比特的差错？

A．管理理念不同

B．管理内容不同

C．管理模式不同

D．管理方法不同

E．管理部门的地位不同

A．管理观念和对人的认识不同

B．管理职能范围不同

C．人事所有权不同

D．与组织战略目标的整合度不同

A．人力资源管理就是人事管理

B． 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C． 人力资源管理是以成本为中心的

D． 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（）。

A．对人的认识不同

B．基本职能相叵

C．面对的管理对象不同

D．产生的时代背景相同

A．管理职能称谓的改变

B． 管理范围的扩大

C． 管理作用和管理地位的改变

D． 管理观念和管理实践的更新

A．人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B．人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C．人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D．人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

A．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C．人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D．人力资源管理是由人事管理转变而来的

E．人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本