题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于调解劳动争议的原则,以下说法错误的是()A.申请调解自愿B.调解过程自愿C

关于调解劳动争议的原则,以下说法错误的是()

A.申请调解自愿

B.调解过程自愿

C.履行协议自愿

D.调解方式自愿

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“关于调解劳动争议的原则,以下说法错误的是()A.申请调解自愿…”相关的问题

第1题

关于调解劳动争议的原则,以下说法错误的是()A.申请调解自愿B.调解过程自愿C

关于调解劳动争议的原则,以下说法错误的是()

A.申请调解自愿

B.调解过程自愿

C.履行协议自愿

D.调解方式自愿

点击查看答案

第2题

关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述错误的是()

A.以事实为依据原则

B.合法、公正、及时原则

C.诚实信用原则

D.着重调解原则

点击查看答案

第3题

关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。A.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议

关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。

A.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张谁举证”原则

点击查看答案

第4题

关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张,谁举证”原则

点击查看答案

第5题

关于劳动争议处理的原则说法错误的是()

A.在查清事实的基础上依法处理

B.当事人在适用法律上一律平等

C.及时处理,着重调解

D.及时处理,全面调解

点击查看答案

第6题

下列有关劳动仲裁说法中,错误的是()

A.用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

点击查看答案

第7题

下列说法中,错误的是_。A.用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决B.劳动仲裁具有最终法律效

下列说法中,错误的是_。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

点击查看答案

第8题

关于劳动争议的调解,说法错误的是()。(A)调解活动强调群众的直接参与(B)调解协议的履行依赖

关于劳动争议的调解,说法错误的是()。

(A)调解活动强调群众的直接参与

(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束

(C)调解意见书是双方当事人的意思表示,一经当事人签字就具有一定的约束力

(D)在调解劳动争议的任何阶段,劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信