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简述智能交通的关键技术。

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第1题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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第2题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，除进行基础教育、技能等培训外，新员工作业时，要指定专人（师傅或班组长)对新员工作业过程进行观察，并且形成《现场作业观察记录表》。（)

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第3题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)

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第4题

依据NGQP07《人力资源管理程序》，按照岗位说明书要求，各单位对本部门岗位人员能力符合性进行一次评定，并识别出员工实际和必要能力间的差距，填写《岗位人员能力评定表》（）

A．每半年

B．每年年初

C．每三年

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第5题

依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下人员必须持证上岗。按国家规定频次培训（）

A．无损检测人员

B．电工

C．焊工

D．行车工

E．以上都是

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第6题

运维人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能（设备巡视、____、设备维护、倒闸操作等)培训,经考试

运维人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能(设备巡视、____、设备维护、倒闸操作等)培训,经考试合格上岗。

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