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[多选题]

设X~N(5,22),则P(2<X≤3)=()。

A.Ф(1.5)-Ф(1)

B.Ф(1)-Ф(1.5)

C.Ф(-1)-Ф(-1.5)

D.Ф(-1.5)-Ф(-1)

E.Ф(3)- Ф(2)

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第1题

人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()

A人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见,而此偏见影响了测评结果

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第2题

人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()
A人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见,而此偏见影响了测评结果

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第3题

下列属于传统人事测评方法不足的有()

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

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第4题

测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位,它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响
。()

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第5题

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
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第6题

在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为定势效应误差。()
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第7题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差称为感情效应。()

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差称为感情效应。()

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第8题

员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果
产生的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

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第9题

在人事测评中如何贯彻科学性原则?

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