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[主观题]

房地产经纪人员在二手房买卖交易协调物业交验时不需要提醒业主A.办理迁移户口B.结算维

房地产经纪人员在二手房买卖交易协调物业交验时不需要提醒业主

A.办理迁移户口

B.结算维修基金

C.结清电话通讯费用

D.办理银行账户迁移

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第1题

人力资源规划的制定阶段,主要包括以下程序()。

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

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第2题

人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第3题

人力资源规划的制定,第一个步骤是()。A.进行人力资源需求与供给预测B.制定人力资源总体规划和各

人力资源规划的制定,第一个步骤是()。

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制定人力资源总体规划和各项具体计划

C.人力资源规划实施与效果评价

D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

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第4题

人力资源规划的制定,第一个步骤是()。A.进行人力资源需求与供给预测B.制定人力资源总

人力资源规划的制定,第一个步骤是()。

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制定人力资源总体规划和各项具体计划

C.人力资源规划实施与效果评价

D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

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第5题

人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是()

A.收集人力资源信息

B.进行人力资源需求与供给预测

C.制定人力资源总体规划和各项具体计划

D.人力资源规划实施与效果评价

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第6题

人力资源规划的制定,第一个步骤是()。

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制定人力资源总体规划和各项具体计划

C.人力资源规划实施与效果评价

D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

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第7题

人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是()

A.收集人力资源信息

B.进行人力资源需求与供给预测

C.制定人力资源总体规划和各项具体计划

D.人力资源规划实施与效果评价

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第8题

下列有关人力资源规划描述错误的是:()。

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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