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[主观题]

如图4-8所示,某矩形截面钢筋混凝土简支梁,计算跨度l0=6.0m,板传来的永久荷载及梁的自重标准值为gk=15.6kN/m

如图4-8所示,某矩形截面钢筋混凝土简支梁,计算跨度l0=6.0m,板传来的永久荷载及梁的自重标准值为gk=15.6kN/m,板传来的楼面活荷载标准值qk=10.7kN/m,梁的截面尺寸为b×h=200mm×500mm,混凝土的强度等级为C30,钢筋为HRB335钢筋,环境类别为一类,结构安全等级为二级。试求纵向受力钢筋所需面积。

如图4-8所示,某矩形截面钢筋混凝土简支梁,计算跨度l0=6.0m,板传来的永久荷载及梁的自重标准值

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第1题

功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中T指的是事物方面的信息。()
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第2题

功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是()。

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.其他方面的信息

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第3题

()是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷,有194个工作因素,其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

A.工作描述系统

B.功能性职务分析法

C.职位分析问卷法(PAQ)

D.16PF问卷

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第4题

功能性工作分析法以()

A.职位分析问卷法为基础

B.管理人员分析法为基础

C.美国劳工部工作分析程序为基础

D.工作日志法为基础

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第5题

通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是()

A.职务分析问卷法和功能性工作分析法

B.关键事件法和功能性工作分析法

C.职位分析问卷法和关键事件法

D.工作任务清单分析法和功能性工作分析法

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第6题

由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程,从中获得工作分析资料的方法是()。

A、工作日志法

B、观察分析法

C、工作参与法

D、功能性职务分析法

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第7题

薪酬管理的3P理论指的是()

A.岗位价值

B.绩效

C.技能

D.职务

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第8题

薪酬管理的3P理论指的是()

A.岗位价值

B.绩效

C.技能

D.职务

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