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[主观题]

建筑物防雷引下线的问距应由设计确定。如果设计不明确时,可按规范要求确定,第二类防雷建筑的引下

线间距不应大于()。

A.12m

B.18m

C.25m

D.30m

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第1题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向是:

A.命令型向说服型

B.参与型向说服型

C.说服型向授权型

D.参与型向命令型

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第2题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:()。

A.参与型向说服型转变

B.参与型向命令型转变

C.说服型向授权型转变

D.命令型向说服型转变

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第3题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()。

A.从参与型向说服型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从说服型向授权型转变

D.从命令型向说服型转变

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第4题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整,因此对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()

A.从说服型向授权型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从参与型向说服型转变

D.从命令型向说服型转变

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第5题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()

A.从参与型向说服型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从说服型向授权型转变

D.从命令型向说服型转变

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第6题

根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论: A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响 B.越是低层
根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论:

  A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响

  B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大

  C.任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等

  D.层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大

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第7题

在一个市场需求高速增长的行业中,有家企业近年的产品销售增长率连续翻番,但却仍然发现自身产品的市场占有率
在一个市场需求高速增长的行业中,有家企业近年的产品销售增长率连续翻番,但却仍然发现自身产品的市场占有率处于不断下降之中。以下是对于这种现象产生原因的几种猜测,你认为哪一种更为可靠?

  A.该企业产品销售增长率比过去有所下降

  B.该企业产品销售增长率慢于整个市场需求增长率

  C.该企业产品销售增长率慢于同行企业产品销售增长率

  D.该企业产品市场竞争对手企业数量显著增加

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第8题

在某咨询公司举行的领导技能培训班上,学员们就如何调动员工积极性的问题展开了热烈讨论,最后归纳出以下四种
在某咨询公司举行的领导技能培训班上,学员们就如何调动员工积极性的问题展开了热烈讨论,最后归纳出以下四种主张。假设这些主张在操作上都没有什么困难,操作成本也没有明显差异,请问哪一种应成为首选?

  A.通过举办员工之家,定期或不定期地开展各种娱乐活动,增强凝聚力。

  B.从了解与关心员工需要入手,努力激发员工的主人翁责任感,使其做好本职工作。

  C.通过表扬先进员工,树立学习榜样,激发人们的上进心,创造优异业绩。

  D.通过批评后进员工,给其他员工提供警示作用,促使其增强工作责任心。

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