题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
有关夜尿增多正确的是A.夜尿量超过白天尿量B.夜间尿量持续超过700mlC.尿路感
有关夜尿增多正确的是
A.夜尿量超过白天尿量
B.夜间尿量持续超过700ml
C.尿路感染时夜尿增多
D.夜尿增多多为正常现象
E.肾分泌功能减退
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第3题
关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是（)。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运
关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
第5题
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，()项有误。
A．人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本
B．人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C．人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D．人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
第6题
（2011年4月)（1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是＿＿＿＿＿＿。
(2011年4月)(1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是＿＿＿＿＿＿。
第7题
关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是（)。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生
关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。
A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
第8题
下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A．人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B．人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C．人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D．人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E．人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
第9题
下列（)属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A．人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B．人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C．人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D．人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E．人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
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