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[多选题]

围岩稳定分析的目的是了解围岩的稳定状况,假若围岩有可能失去稳定,则应进一步了解其破坏形态和因此而形成的岩石荷载大小,下述关于稳定分析的一般步骤正确的是( )。

A.根据初选的洞室位置、洞型、开挖方法、地质资料和岩体力学参数,用各种方法计算应力,了解各种应力的分量的大小及其分布

B.确定压应力区的部位和范围,一般认为岩体不能承担压应力,因此压应力区被认为是不稳定区;把压应力值与岩体强度进行比较,若出现应力超限,按弹塑性等理论确定塑性区的范围

C.对可能在洞室周边出露的大块“危石”的稳定性作出估计,采用赤平投影、实体比例投影等方法确定其具体位置后,按块体平衡的方法进行分析

D.围岩稳定分析的成果必要时应通过模拟试验,这对复杂洞群尤为重要,应进行现场量测,以检验分析成果、改进计算方法、改进支护设计和指导施工

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第1题

组织文化的核心是()。A 以人为本B 组织的价值观C 群体的凝聚力D 软性管理

组织文化的核心是()。

A 以人为本

B 组织的价值观

C 群体的凝聚力

D 软性管理

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第2题

组织文化的核心是()

A.以人为本

B.组织的价值观

C.软性管理

D.增强群体凝聚力

E.组织的调适功能

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第3题

()是评价一个组织系统是否有效地重要指标。

A.激励机制

B.沟通效率与效果

C.绩效考核体系

D.组织文化

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第4题

关于组织文化的特征,下列说法不正确的是。

A.组织文化的中心是人本文化

B.组织文化的管理方式以柔性管理为主

C.组织文化的核心是组织精神

D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

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第5题

组织文化的基本特征有()。

A.组织文化的核心是组织的价值观

B.组织文化的中心是以人为本的人本文化

C.组织文化的管理方式是以软管理为主的

D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

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第6题

组织文化的核心是组织价值观,其任务是提升企业凝聚力。()

组织文化的核心是组织价值观,其任务是提升企业凝聚力。()

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第7题

关于组织文化的特征,下列说法正确的有()

A.组织文化的管理方式以柔性管理为主

B.组织文化的核心是组织精神

C.组织文化的中心是人本文化

D.组织文化的重要任务是增强群里凝聚力

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第8题

当代的组织文化建设,应该突出以下哪些方面()

A.现代价值观是组织文化的核心

B.组织文化是一种行动的文化

C.组织文化是一种管理的文化

D.以人为本是组织文化的中心

E.群体凝聚力是组织文化的要务

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