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[主观题]

有关腹股沟斜疝的临床表现,错误的是A.发病约占腹外疝的90%B.可进入阴囊C.可有

有关腹股沟斜疝的临床表现,错误的是

A.发病约占腹外疝的90%

B.可进入阴囊

C.可有浅环扩大

D.压迫深环不能阻止疝内容物突出

E.容易嵌顿

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第1题

员工的报酬中至少有一部分取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划有()。

A.计时工资计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.计件工资计划

E.定岗工资计划

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第2题

企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、工资增长计划

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第3题

在群体绩效奖励计划中,根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。 A.收益分享计划 B.利润分享计划 C.成功分享计划 D.团队奖励计划
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第4题

是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利

是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

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第5题

关于利润分享的说法,正确的是()。 A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利

关于利润分享的说法,正确的是()。

A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

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第6题

奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括()。A.奖金B.佣金C.红利D.利润分享计划

奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括()。

A.奖金

B.佣金

C.红利

D.利润分享计划

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第7题

()是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效

A.知识工资

B.弹性工作制

C.员工持股计划

D.总奖金

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第8题

为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性,让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是()

A.班组奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.股票期权计划

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第9题

由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,而以工作时间为基础的工资
又会遭遇员工的道德风险,所以企业经常采用的工资方案设计是()。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.个人奖励加集体奖励计划

D.计时工资加绩效工资

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第10题

因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,而以工作时间为基础的工资
又会遭遇员工的道德风险,所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资

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