如图所示沿程均匀多孑L等间距等流量出流，已知渠道长度l=500m，直径d=0.25m，孔口总数N=10，整个管道的总水头损

A．具有工资管理系统操作权限的人员均可以删除工资类别

B．人员类别允许全部删除

C．系统提供的工资固定项目不允许修改和删除

D．对于在工资管理系统中进行了人员调离处理的员工可以直接从工资管理系统中删除

在工资管理系统中，进行人员类别删除时，若只剩余一个将不允许删除。( )

A．输入人员属性时，人员类别框不能为空。

B．已使用的人员类别不能更改。

C．人员类别只剩一个时不能删除。

D．人员类别名称长度不得超过20位字符。

A．人员类别是人员档案中的必选项目，需要在人员档案建立之前设置

B．人员类别名称可以随时修改和删除

C．人员类别与工资的分配、分摊有关

D．人员类别设置的目的是为工资分摊生成凭证设置相应的入账科目做准备

A．在用的人员类别允许删除

B．系统默认人员类别为“无类别”

C．人员类别名称长度不得超过8个汉字

D．在类别设置中不可以增加新的类别

A.工资管理系统中期末处理是针对具体的工资类别进行的

B.工资管理系统中工资类别汇总时必须关闭所有的工资类别

C.汇总工资类别时扣税基数需要重新设置

D.工资管理系统中多个工资类别可以一起进行期末结账

A．进行工资类别汇总时，所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据

B．如果是第一次进行工资类别汇总，则需要在汇总工资类别中设置工资项目计算公式

C．汇总工资类别需要进行月末结算和年末结算

D．工资类别汇总时，是以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此三项内容相同人员的工资数据做合计

A．人员类别

B．工资变动

C．人员档案

D．数据上报