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[主观题]

A.standardB.normC.criterionD.example

A.standard

B.norm

C.criterion

D.example

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第1题

一个优秀的培训是能够()课程。

A.准时开始

B.准时结束

C.灵活掌控

D.认真完善

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第2题

培训时间线的控制包括:准时开始、准时结束和______。A.安排休息B.讨论时间充分C.合理分配时间D.Q&a

培训时间线的控制包括:准时开始、准时结束和______。

A.安排休息

B.讨论时间充分

C.合理分配时间

D.Q&A时间充分

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第3题

培训组织者须提前()分钟到达培训现场,保证培训顺利、准时开始

A.15

B.20

C.30

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第4题

培训组织者须提前()分钟到达培训现场,保证培训顺利、准时开始

A.15

B.20

C.30

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第5题

培训组织者须提前()分钟到达培训现场,保证培训顺利、准时开始

A.15

B.20

C.30

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第6题

窗口工作人员上班时应提前到达岗位,做好准备工作,确保准时开始对外服务。下班时如遇服务对象办事未结束,可以告知群众后一个工作来办理()
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第7题

属于工作有效率的特征的是()。

A.能够正确的做事

B.准时、不超出预算

C.准时、奏效

D.以上答案都属于

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第8题

准时制生产的原则有()。

A.运输准时原则、管理准时原则、财务准时原则、销售准时原则、生产准时原则

B. 物流准时原则、管理准时原则、财务准时原则、销售准时原则、生产准时原则

C. 物流准时原则、搬运准时原则、财务准时原则、销售准时原则、生产准时原则

D. 物流准时原则、管理准时原则、财务准时原则、销售准时原则、配送准时原则

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第9题

出勤率的衡量方法是()。

A.准时出勤天数/当月工作天数(不包括请假培训)

B.出勤天数/当月工作天数

C.当月工作天数/出勤天数

D.当月天数/准时出勤天数(不包括请假培训)

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