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[主观题]

组成中含有茵陈、川楝子、生麦芽的方剂是A.越鞠丸B.茵陈蒿汤C.保和丸D

组成中含有茵陈、川楝子、生麦芽的方剂是

A.越鞠丸

B.茵陈蒿汤

C.保和丸

D.一贯煎

E.镇肝熄风汤

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第1题

下列哪项不是培训需求分析的结果?()。A培训的类型B培训的内容C实际绩效与预期绩效的差距D受训人

下列哪项不是培训需求分析的结果?()。

A培训的类型

B培训的内容

C实际绩效与预期绩效的差距

D受训人员

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第2题

()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.

A.培训模式分析

B.培训需求预测

C.培训效果调研

D.培训需求确定

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第3题

()不是确定培训需求的因素。

A.培训计划实施时间的长短

B.结合培训对象发展要求

C.企业发展前景

D.培训对象现状之间的差距

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第4题

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯一的手段。()

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯一的手段。()

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第5题

以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节()。

以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节()。

点击查看答案

第6题

()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜
在能力,井以此确定培训目标,设计培训项目的方法.

A.培训模式分析

B.培训需求预测

C.培训效果调研

D.培训需求确定

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第7题

一般来讲,新员工培训包括以下哪些内容?() A.企业精神培训 B.企业规章制度培训C.企

一般来讲,新员工培训包括以下哪些内容?()

A.企业精神培训

B.企业规章制度培训

C.企业物质环境培训

D.业务培训

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第8题

一般来讲,新员工培训包括以下哪些内容()。

A.企业精神培训

B.企业规章制度培训

C.企业物质环境培训

D.业务培训

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第9题

()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法。它是开发培训项目的前提和基础,是一切培训计划实施的出发点。

A、培训需求预测

B、培训项目名称

C、培训项目系统设计

D、培训需求

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