题目内容
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[主观题]
某一测验在多次施测后所得到的分数的稳定、一致程度是()。A.信度B.效度C.区分
某一测验在多次施测后所得到的分数的稳定、一致程度是()。
A.信度
B.效度
C.区分度
D.难度
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某一测验在多次施测后所得到的分数的稳定、一致程度是()。
A.信度
B.效度
C.区分度
D.难度
第1题
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
第3题
生产关系创新目的是调动企业员工积极性,形成企业发展的活力,培养企业开拓精神与团队精神。()
第6题
内部公关的目的是()
A.增强内部的凝聚力
B.调动员工的积极性
C.提高整体素质
D.有利于整体目标的实现
第7题
员工调动的目的是()。
A可以满足企业调整组织结构的需要
B可以使晋升渠道保持畅通
C可以满足员工的需要
D处理劳动关系冲突的有效方法
E获得不同经验的重要途径
第8题
参与型培训法是()的方法
(A )以学习知识为目的
(B )调动员工积极性
(C )以掌握技能为目的
(D )针对行为调整和心理训练
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