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[主观题]

如图4-14所示,三脚圆桌的半径为r=500mm,重为P=600N。圆桌的三脚A、B和C形成一等边三角形。若在中线CD上距圆心

如图4-14所示,三脚圆桌的半径为r=500mm,重为P=600N。圆桌的三脚A、B和C形成一等边三角形。若在中线CD上距圆心为a的点M处作用铅直力F=1500N,求使圆桌不致翻倒的最大距离a。

如图4-14所示,三脚圆桌的半径为r=500mm,重为P=600N。圆桌的三脚A、B和C形成一等边三

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第1题

所谓人格特性----职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。

A.伍德

B.蒂德曼

C.帕森斯

D.弗朗塞拉

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第2题

人职匹配的模式包括()

A.人格特性--职业因素匹配

B.人格特性一职业类型匹配

C.自我创业的道路

D.职业发展道路

E.人格类型一职业类型匹

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第3题

帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:()。

A.兴趣匹配、特长匹配

B.性格匹配、条件匹配

C.年龄匹配、身高匹配

D.条件匹配、特长匹配

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第4题

人格特性与职业因素匹配过程,有三个步骤因素分析、()、特性评价。
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第5题

人职匹配理论中最有影响力的是()。

A.性格类型论

B.特性因素论

C.人格类型论

D.职业分类论

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第6题

在人格特性与职业因素匹配理论中,按照气质将人分为()

A.多血质

B.胆汁质

C.黏液质

D.抑郁质

E.神经质

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第7题

在人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的

在人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.个体能力水平与职业发展

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