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[主观题]

近年来国际形势复杂多变,能源危机、粮食危机、金融危机等交替出现,世界饥饿人口快速增加,全球粮价

上涨,全球粮食安全形势恶化,粮食安全问题再次成为全世界关注的焦点。由此可见()。

A.世界各国面临的根本利益是一致的

B.经济全球化是当今世界的基本特征

C.世界和平与发展面临着严峻的挑战

D.全球发展最突出问题是粮食安全问题

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第1题

人员测评的常用工具包括()

A.纸笔测试

B.面试

C.心理测验

D.基于模拟的测试

E.管理评价中心

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第2题

评价中心的核心手段是()。A.心理测试法B.面试C.情景模拟法D.公文筐测验

评价中心的核心手段是()。

A.心理测试法

B.面试

C.情景模拟法

D.公文筐测验

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第3题

目前已经成为西方评价各级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是()A.行为描述面试B.心理测验C.

目前已经成为西方评价各级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是()

A.行为描述面试

B.心理测验

C.情境模拟

D.管理评价中心

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第4题

最古老、最基本的人员测评方法是():A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试

最古老、最基本的人员测评方法是():

A 评价中心技术

B 面试

C 心理测验

D 笔试

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第5题

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()

A.纸笔测试

B.面试

C.心理测验

D.管理评价中心

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第6题

评价中心是在()基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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第7题

在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是()A.心理测验B.面试c.纸笔测验D.评价中心

在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是()

A.心理测验

B.面试

c.纸笔测验

D.评价中心

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第8题

具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是()

A.评价中心

B.心理测验

C.结构化面试

D.角色扮演

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第9题

对工作经验的甄选可以通过履历分析和()等方法了解应聘者的工作经验。A.心理测验B.面试C.笔试D.

对工作经验的甄选可以通过履历分析和()等方法了解应聘者的工作经验。

A.心理测验

B.面试

C.笔试

D.评价中心

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第10题

最常用的人员素质测评方法有()。

A.能力测试

B.物理测试

C.心理测验

D.面试

E.评价中心

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