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[主观题]

以下说法错误的是______。（A)临界混溶点位于溶解度曲线最高点（B)临界混溶点左方曲线表达式为：xS=（xA) （

以下说法错误的是______。

(A)临界混溶点位于溶解度曲线最高点

(B)临界混溶点左方曲线表达式为：x_S= 以下说法错误的是______。（A)临界混溶点位于溶解度曲线最高点（B)临界混溶点左方曲线表 (x_A)

(C)临界混溶点右方曲线表达式为：y_S= 以下说法错误的是______。（A)临界混溶点位于溶解度曲线最高点（B)临界混溶点左方曲线表 (y_A)

(D)溶解度曲线内的平衡联结线两端的表达式为：y_A=f(x_A)

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第1题

在基于胜任特征薪酬体系下，组织考核的重点是员工的素质、知识和技能高低，以及特定知识和技能对于

组织的价值。在员工个体的知识和技能不变的情况下，岗位变迁对其本人薪酬水平产生的影响是（）。

A.没有影响

B.次要影响

C.很大影响

D.不确定

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第2题

在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属

于基于技能的薪酬。()

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第3题

设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是（)。

A．成立设计小组

B．确定技能模块

C．制定技能薪酬方案

D．对员工进行培训和认证

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第4题

薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

A．员工管理模块

B．绩效考核模块

C．员工培训模块

D．员工福利模块

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第5题

有关技能薪酬制的前提表述错误的是（）

A．明确对员工的技能要求

B．制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系

C．对员工的技能水平进行再评估

D．将薪酬计划与培训计划相结合

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第6题

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。（)

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。()

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第7题

实行技能薪酬制的前提是（）

A．企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化

B．明确对员工技能的要求

C．制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系

D．将薪酬计划和培训计划相结合

E．即基础能力为基础

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第8题

技能薪酬体系的设计流程包括（)。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要

技能薪酬体系的设计流程包括()。

A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析

B 选择报酬要素，确定权重和等级

C 评价工作任务，创建新的工作任务清单

D 技能等级的确定与定价

E. 技能的分析、培训与认证

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