题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

施工项目的项目经理应由()任命。 A.建设单位项目部 B.监理公司 C.施工

施工项目的项目经理应由()任命。

A.建设单位项目部

B.监理公司

C.施工企业法定代表人

D.施工企业董事会

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“施工项目的项目经理应由()任命。 A.建设单位项目部 B.监…”相关的问题

第1题

员工行为守则的重要组成部分是()。A企业制度B企业文化规范C企业章程D岗位职责

员工行为守则的重要组成部分是()。

A企业制度

B企业文化规范

C企业章程

D岗位职责

点击查看答案

第2题

执行力的关键在于透过制度、体系、企业文化等规范及引导员工的行为。()

执行力的关键在于透过制度、体系、企业文化等规范及引导员工的行为。()

点击查看答案

第3题

企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()

企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()

点击查看答案

第4题

规范功能是指企业文化能够起到控制、约束、规范企业和员工行为的作用。
点击查看答案

第5题

各种规章制度、服务守则和管理措施等是规范员工行为的 ,企业文化则会以一种 存在于员工的意识中,指导员工的行为
点击查看答案

第6题

企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
点击查看答案

第7题

制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为,提升员工职业素质,践行诚信、人本、()、创新、卓越的企业文化和价值观

A.公平

B.稳健

C.尊重

D.审慎

点击查看答案

第8题

企业文化对员工行为到底起不起作用,其看法正确的是()

A.企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用

B.人的行为受思想支配,员工行为受企业文化的作用

C.认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化

D.优秀的企业都有良好的企业文化,员工行为标准很一致

点击查看答案

第9题

企业文化对员工行为到底起不起作用()

A.企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用

B.人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用

C.认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化

D.优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信