题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在国际物流过程中，以下( )原因促使进出口商品储存子系统的形成。

A.周转库存

B.外贸加工

C.准备库存

D.季节储备

E.压港、压站

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第1题

（)是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A．职位评价

B．技能薪酬体系

C．职位薪酬体系

D．基本薪酬结构

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第2题

工作职位评价背后的假设和共识包括（)。

A．不同职位有着不同价值

B．相似职位通常有着相同价值

C．过程虽然费时费力但值得

D．组织中的职位价值都一样

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第3题

工作职位评价背后的假设和共识包括（)。

A．过程虽然费时费力但值得

B．组织中的职位价值都一样

C．相似职位通常有着相同价值

D．不同职位有着不同价值

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第4题

职位评价的基本方法包括()。

A．排序法

B．分类法

C．因素比较法

D．点数法

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第5题

进行职位设置包括四个阶段（)、职位调查、职位评价、职位设置。

进行职位设置包括四个阶段()、职位调查、职位评价、职位设置。

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第6题

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。

A．①②③④⑤

B．②①③④⑤

C．①②③⑤④

D．②①③⑤④

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第7题

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A．职位分析

B．职位评价

C．薪酬调查

D．薪酬定位

E．绩效评估

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第8题

职位评价的特点()。

A．职位评价的中心是客观存在的“事”

B．职位评价的中心是人

C．职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价

D．职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

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第9题

因素比较法的基本环节包括（）

A．选择付酬因素

B．确定标杆职位

C．排序、比较

D．评价

E．分析、改正

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