题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
自主创新主要包括()。
A.集成创新
B.模仿创新
C.原始创新
D.引进消化吸收再创新
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第1题
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()
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第3题
在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。A正确B
在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。
A正确
B错误
第4题
四种绩效观中，（)将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成
四种绩效观中，()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
第6题
（)将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术
()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
A结果论
B过程论
C全面绩效论
D潜能论
第7题
（)的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。A管理组织绩效B管理专业技术人员绩效C管理团
()的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
A管理组织绩效
B管理专业技术人员绩效
C管理团队
D管理组织和专业技术人员绩效
第8题
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是()
A．做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致
B．区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员
C．找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标
D．综合进行绩效评估
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