题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
某项目组的小组长郭某和程序员小阮在讨论确定一个功能模块的技术解决方案时发生激烈争执，此时作
为项目经理应该首先采用（）的方法来解决这一冲突。 A．请两人先冷静下来，淡化争议，然后在讨论问题时求同存异 B．请两人先将当前问题搁置起来，避免争吵 C．帮助两人分析对错，然后解决问题 D．要求程序员小阮服从小组长郭某的意见
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．职务要求明确原则
B．用人之长原则
C．责权利一致原则
D．不断培养原则
更多“某项目组的小组长郭某和程序员小阮在讨论确定一个功能模块的技术…”相关的问题
第3题
美国管理学家德鲁克说:“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织”。这句话强调的人员配备原理是()
A．不断培养原理
B．公开竞争原理
C．用人之长原理
D．权责利一致原理
第4题
美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了
下述哪一原理？()
点击查看答案
A．职务要求明确原理
B．用人之长原理
C．责权利一致原理
D．不断培养原理
第7题
美国管理学家德鲁克曾说过：“倘若要所有的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这体现
了人员配备中的()
点击查看答案
A.职务要求明确原理
B.责权利一致原理
C.公平竞争原理
D.用人之长原理
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（十）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（九）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（八）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（七）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（六）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（五）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（四）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（三）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（二）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（一）
