维科认为世界各民族都经历了______、______、______、三个历史阶段。

第1题

在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

C．战略性薪酬是实施动态性管理的过程

D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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第2题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A．战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B．战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C．战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D．战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第3题

在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是()。

A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系

B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

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第4题

战略性薪酬管理的核心是在（)情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。A．不同经济背景B．不同企业规

战略性薪酬管理的核心是在()情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

A．不同经济背景

B．不同企业规模

C．不同企业战略

D．不同企业文化

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第5题

战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（）

A．A前瞻性地制定战略性薪酬政策

B．B分析相应的人力资源瓶颈

C．C寻找企业发展战略瓶颈

D．D制定相应的战略性薪酬体系

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第6题

在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

A．错误

B．正确

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第7题

战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念，它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。（)

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第8题

（)是人力资源投资的重要方式，它可以使（)增值，是企业发展的一项（)任务。

A．企业文化

B．培训开发

C．薪酬管理

D．人力资源

E．战略性

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第9题

战略性薪酬管理的作用。

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