在以违反担保为理由提起诉讼时，对原告的有利之处在于，他无须证明被告有疏忽，而只需证明产品确实有缺陷，而且

A．人力资源需求计划

B．人力资源配置计划

C．人力资源考核计划

D．人力资源培训计划

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

下列选项中，（）不属于人力资源信息中的企业内部信息。

A.企业发展战略

B.经营计划

C.人力资源现状

D.技术发展趋势

A、组织总体战略

B、人力资源总体规划

C、人员招聘计划

D、人员培训计划

A．进度计划

B．人力资源计划

C．费用计划

D．风险控制计划

下列选项中，不属于项目人力资源管理控制的是()。

A．人力资源的选择

B．订立劳务分包合同

C．人力资源配置计划

D．教育培训和考核

A．教育和培训是人力资源开发的主要手段

B．人力资源的使用过程不属于其开发过程

C．人力资源开发具有投入多，产出少的特点

D．人力资源是效益最高的投资领域