4．美国海外私人投资公司是( )性质的海外投资保险机构。

A．该校全部学生

B．该校每一个学生

C．该校学生在图书馆的时间

D．被调查的300名学生

阅读书籍的平均时间为50分钟，样本标准差为20分钟，试以95%的置信度估计该单位员工用于阅读书籍的平均时间的置信区间。 （t0.025(15)=2.13,t0.025(16)=2.12,t0.05(15)=1.753,t0.05(16)=1.746）

差为8．2小时，在外企工作的员工平均每周工作时间的95％的置信区间为()。

A．(50．37，52．63)

B．(51．37，52．63)

C．(52．37，53．63)

D．(51．37。53．63)

SA8000规定，在任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A.10小时

B.12小时

C.18小时

D.20小时

A．用饼图描述某公司员工的年龄构成

B．某日从某化肥厂随机抽取了100袋化肥，用这100袋化肥的平均重量估计这天生产的所有袋装化肥的平均重量

C．一个城市在1月份的平均工资

D．反映大学生统计学成绩的条形图

主观题：案例分析（共25分） 我们愿意加班 卢小姐在荷兰银行单证部工作，这是银行最繁忙的一个部门，主要从事信用证通知、议付、审单、结汇、开证等烦琐而又单一的工作。虽然分工很细，但业务量很大，每月1500万美圆的交易额却只有7个人（包括卢小姐）在做，每天案头总是堆满了文件，而做不完的往往得加班1-2小时，因此到了星期五，没有人再愿意加班，而是想尽早回家过周末，虽然加班费是平时的两倍。但星期五恰是银行最忙碌的一天，有些事如不在星期五做完，就必须过两个休息日，这样在时间上就耽误了，也影响了银行的声誉。因此，副行长邓先生自然希望员工能自愿留下来加班，把事情做完。有一次周五，需要结汇的单子并不多，所以员工们想下班后留下来干完，免得星期一案头又堆起一坐小山，邓先生看见了，马上盛情邀请加班的员工在附近一家饭店共进晚餐。在席上，他先是对员工的加班行为进行表扬，同时希望员工们能继续下去，当然员工们都欣然同意。在以后的几个星期内，员工们在星期五都自愿留下来加班，而邓先生也每两星期请员工们吃饭，这样过了一个月，员工们对此开始厌倦，并戏称邓先生的请客吃饭是“鸿门宴”。邓及时得到了这一反馈，并签发了一项新规定，凡星期五加班的，加班费按正常时间的四倍计，累计加班时间满20小时的可休假一天，事实证明该规定非常有效。现在，员工们都愿意在星期五加班了。 问 题 1、试用你学过的激励理论分析，员工为什么对周五加班从愿意到厌倦、又到愿意？ 2、如果采用惩罚策略，是否也能起作用？为什么？你认为怎样才能进行有效激励？

A．10小时

B．12小时

C．18小时

D．20小时

企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过 () 。

A．10小时

B．12小时

C．18小时

D．20小时

A．甲公司每周工作7天，每天工作6小时

B．乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时

C．丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时

D．丁公司每周工作5天，每月加班50小时