公安机关、人民检察院或者人民法院对于不属于自己管辖的报案、控告、举报应如何处理？ ( )

A．应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资

B． 应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资

C． 有约定的应从其约定

D． 不可另行约定支付时间

A.1

B.2

C.3

D.4

A．用人单位作出解除或终止决定

B．劳动者主张权利

C．用人单位主张权利

D．劳动者提出解除或终止

A．用人单位做出解除或终止决定

B．劳动者主张权利

C．用人单位主张权利

D．劳动者提出解除或终止

A．工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系

B．用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系

C．用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系

D．用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系

A．用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

B．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

C．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

D．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

A．在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

B．因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

C．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

D．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

A．在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

B．因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

C．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

D．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日