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[单选题]

证券服务机构因其制作、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,给他人造成损失的,应当( )。

A.无论有无过错,均应当承担赔偿责任

B.与发行人、上市公司承担连带赔偿责任,但是能够证明自己没有过错的除外

C.有过错的,应当承担赔偿责任

D.应当承担部分赔偿责任

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第1题

根据我国的《反补贴条例》进行调查、采取反补贴措施的补贴,必须具有专向性。下列补贴中哪些属于具有
根据我国的《反补贴条例》进行调查、采取反补贴措施的补贴,必须具有专向性。下列补贴中哪些属于具有专向性的补贴?

A.由出口国政府明确确定的某些企业、产业获得的补贴

B.由出口国法律、法规明确规定的某些企业、产业获得的补贴

C.以出口实绩为条件获得的补贴,包括反补贴条例所附出口补贴清单列举的各项补贴

D.以使用本国或本地区产品替代进口为条件获得的补贴

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第2题

中国某公司向欧洲出口啤酒花一批,价格条件是每公吨CIF鹿特丹XX欧元。货物由中国人民保险公司承保,
中国某公司向欧洲出口啤酒花一批,价格条件是每公吨CIF鹿特丹XX欧元。货物由中国人民保险公司承保,由“米切尔”轮承运,船方在收货后签发了清洁提单。货到目的港后发现啤酒花变质,颜色变成深棕色。经在目的港进行的联合检验,发现货物外包装完整,无受潮受损迹象。经分析认为该批货物是在尚未充分干燥或温度过高的情况下进行的包装,以至在运输中发酵造成变质。据此,下列表述何者为正确? ( )

A.收货人应向承运人索赔,因为其签发了清洁提单

B.收货人应向发货人索赔,因为该批货物在装船前就有品质问题

C.承运人对变质可以不承担责任,因为承运人对于货物的固有缺陷可以免责

D.承运人对变质应承担责任,因为承运人在运输中有谨慎管理货物的义务

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第3题

某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?A. 李某的试用
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?

A. 李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金

B. 张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C. 吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D. 肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

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第4题

中国是()等国际公约、条约或协定的缔约国。A.《世界版权公约》B.《商标注册条约》C.《联合国国际货物运
中国是( )等国际公约、条约或协定的缔约国。

A.《世界版权公约》

B.《商标注册条约》

C.《联合国国际货物运输公约》

D.《承认与执行外国仲裁裁决公约》

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第5题

2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件?A.赵女士于1995年
2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件?

A.赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签定一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签定无固定期限劳动合同

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