按照股东承担的风险和享有的权益为标准，公司的股票可以分为( )。

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是()

A．任务分析

B．绩效分析

C．前瞻性培训需求分析

D．问卷调查

A．任务分析

B．绩效分析

C．前瞻性培训需求分析

D．问卷调查

A．任务分析

B．绩效分析

C．培训计划制定

D．前瞻性培训需求分析

任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。()

A.通过任务分析来确定新员工的培训需求

B.职位描述和任职资格对新员工的培训需求分析帮助很大

C.通过绩效分析来确定现有员工的培训需求

D.培训是解决绩效不佳的唯一途径

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A. 全面性任务分析模型

B．循环评估模型

C．绩效差距分析模型

D．前瞻性培训需求分析模型

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。

A．绩效分析法

B．任务分析法

C．组织发展需求分析法

D．工作岗位培训

A．专业人员的培训需求分析

B．现职员工的培训需求分析

C．管理人员的培训需求分析

D．新员工的培训需求分析

A．连续评估模型

B．全面性任务分析模型

C．循环评估模型

D．前瞻性培训需求分析模型

E．绩效差距分析模型

A．连续评估模型

B．全面性任务分析模型

C．循环评估模型

D．前瞻性培训需求分析模型

E．绩效差距分析模型