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[主观题]
商品经济的发展是保险发展的物质条件。（)
商品经济的发展是保险发展的物质条件。( )
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A．婚育状况
B．性别
C．性别、婚育状况
D．学历
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第1题
工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于对男女劳动者进行不合理的差别对待（）
第2题
工会在促进工作场所性别平等中的责任和义务是（)
A．促进用人单位建立性别平等机制
B．监督用人单位性别平等状况
C．加强工会组织促进性别平等的能力建设
D．开展性别平等宣传倡导和培训
E．维护职工性别平等权益，构建和谐劳动关系
第3题
工作场所性别歧视指（)基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
A、企业
B、雇主
C、用人单位
D、用工单位
第4题
为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导
A．《促进工作场所性别平等指导手册》
B．《性别平等工作指导手册》
C．《性别平等工作指导手册》
D．《职场性别平等工作指导手册》
第5题
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。 A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
第6题
为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定()，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A．《促进工作场所性别平等指导手册》
B．《性别平等工作指导手册》
C．《男女平等指导手册》
D．《职场性别平等工作指导手册》
第7题
关于用人单位招用入员的说法，错误的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位
关于用人单位招用入员的说法，错误的是（）。
A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
第9题
《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（)
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