题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
说明完全竞争条件下行业的短期供给曲线和厂商的短期供给曲线相互之间的关系。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
A.扩大经营规模
B.延长工怍时问
C.裁员
D.推行工作分享
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第2题
当人力资源预测的供给大于需求时,可以采取以下措施进行平衡（)。
A．组织扩大经营规模，或者开拓新的增长点
B．提前退休
C．永久性的裁员或者辞退
D．进行平等性岗位调动，适当进行岗位培训
第4题
当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是()。
A．提前退休
B．永久性的裁员
C．扩大经营规模
D．将组织的某些人力资源业务外包
E．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
第8题
确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（）。
A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
第9题
确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（）。
A．企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
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