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International Liquidity

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第1题

绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。()
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第2题

企业绩效管理重点关注的是()。

A.绩效计划

B.绩效指标设定

C.绩效执行及目标达成的过程

D.绩效结果应用,兑现奖惩

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第3题

有利于员工了解其工作实绩,有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能,为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据,帮助企业进行人事决策等是指()

A.员工考核

B. 绩效管理系统

C. 绩效管理目的

D. 绩效管理标准

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第4题

绩效管理重点关注的是()

A.绩效结果应用,兑现奖惩

B.绩效指标设定

C.绩效计划

D.绩效执行及目标达成的过程

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第5题

公共事业人力资源绩效管理有哪些环节()。

A.绩效计划

B.管理绩效

C.绩效考核

D.绩效奖惩

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第6题

现代绩效管理的根本目的是()。A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据

现代绩效管理的根本目的是()。

A.改进绩效

B.薪酬确定依据

C.晋升依据

D.奖惩依据

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第7题

管理会计要求成本信息要()

A.单一化

B. 多元化

C. 综合化

D. 多样化

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第8题

人力资源管理的政策目标是()。

A.管理效率

B.成本最小

C.不断改进绩效

D.标准化绩效

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