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[主观题]

患者，女，产后不久，低热，头晕眼花，疲乏无力，面色无华，心悸眠差，唇甲色淡，舌质淡，脉细弱。证属A．气

患者，女，产后不久，低热，头晕眼花，疲乏无力，面色无华，心悸眠差，唇甲色淡，舌质淡，脉细弱。证属

A．气虚发热

B．血虚发热

C．阴虚发热

D．血瘀发热

E．肝郁发热

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第1题

领导在执行力的文化的建设中，应该（)。

A．凭自己喜欢做事

B．凭个人喜好用人

C．对吃不准的事情犹豫不决

D．摆脱个人好恶

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第2题

维护领导权威

A．是一种群体现象，没有文化的区别

B．意味着不能批评甚至罢免领导

C．意味着不能凭借个人好恶评价领导是非

D．需要自觉地服从领导的决定

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第3题

执行力分为()、()、()

A．个人执行力

B．团队执行力

C．能动执行力

D．领导执行力

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第4题

卓越领导效能包括（)。A职业化意识B文化统御C执行力D领导力

卓越领导效能包括()。

A职业化意识

B文化统御

C执行力

D领导力

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第5题

团队制度建设中的常见错误，包括（）

A．领导不够强势

B．操作性不强

C．执行力不强

D．不够人性化

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第6题

法官判案的依据是（)。A.以事实为根据，以法律为准绳B.领导意志C.人情关系D.个人好恶

法官判案的依据是()。

A.以事实为根据，以法律为准绳

B.领导意志

C.人情关系

D.个人好恶

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第7题

制度在团队建设中的作用不包括（）

A．充分发挥个人影响力

B．制度必须务实

C．减少人情，增加执行力

D．是约束人而存在的

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第8题

假如你是公司领导，你会如何提升员工执行力（）

A．创建强执行力文化

B．领导者做好表率作用

C．完善制度，简化流程

D．只要领导执行力强，员工执行力也会提升

E．奖惩分明，回报员工

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