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[主观题]
癌性腹膜炎
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第3题
员工出现以下情形之一，即可启动待岗办理程序（）
A．因公司工作任务不足，或因本人原因无法从事原岗位工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
B．员工所在工作岗位或所属部门被撤销或调整，公司暂时难以为其安排新的工作岗位；
C．依据绩效考核记录，员工不能胜任所在岗位本职工作，又不同意转岗，或经转岗后仍不能胜任相应岗位工作；
D．因员工违反公司劳动纪律、规章制度的，经屡次教育仍不服从部门管理的，或因客户投诉给公司造成经济损失或不良影响的
第4题
员工有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工（）
A．患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
B．不能胜任本职工作，经过用人单位培训或调整工作岗位后仍不能胜任的
C．连续两年年度考核不合格的
D．无正当理由，不服从正常调动的
第5题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（）。
A．员工违反施工企业规章造成其患职业病
B．员工严重失职，给施工企业造成重大损害
C．员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
D．员工被依法追究刑事责任
E．员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
第6题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。
A．员工违反施工企业规章造成其患职业病
B．员工严重失职，给施工企业造成重大损害
C．员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
D．员工被依法追究刑事责任
E．员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
第7题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（）
A．员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B．员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C．员工违反施工企业规章造成其患职业病
D．员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E．员工被依法追究刑事责任
第8题
根据公司发展需要或员工个人申请，公司可以对员工的工作岗位进行调整。转岗类型包括（）
A．因工作需要由公司指派，与员工沟通协商一致后执行的
B．员工个人提出申请且双方部门同意
C．公司可对内部开放招聘的空缺岗位
D．部门变动而出现的人员调整
E．员工无法胜任现有工作岗位
第9题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（）
A．员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B．员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C．员工严重违反用人单位规章制度
D．员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E．员工被依法追究刑事责任
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