上市公司管理层、员工进行上市公司收购的,被收购公司应尽的职责有()。

A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合 同

C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同

D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人 数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭 到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公 司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。

2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后， 要求在同等条件下被优先聘用。

要求：

根据上述资料，分析回答下列各小题：

甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（）。

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

关于张某的情况，下列说法正确的为（）。A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合 同

C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为 （）。A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.张某可以以任何条件要求优先聘用

关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（）。A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支 付经济补偿

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，回答下列题。

甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（）。A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.张某可以以任何条件要求优先聘用

关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

关于张某的情况，下列说法正确的是（）。A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

【题目描述】

下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（）。

A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

【我提交的答案】： BD

【参考答案与解析】： 正确答案：AD

答案分析：

赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，赵某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

这个题是不是应该选择BD哦

A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同