题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

铸造合金时，合金熔解时间过长，铸件缺陷是A．铸件断裂B．铸件不全C．铸件夹砂D．铸件氧化层过厚E．铸件

铸造合金时，合金熔解时间过长，铸件缺陷是

A．铸件断裂

B．铸件不全

C．铸件夹砂

D．铸件氧化层过厚

E．铸件变大

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更多“铸造合金时，合金熔解时间过长，铸件缺陷是A．铸件断裂B．铸件…”相关的问题

第1题

小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些

层次进行分析？（）

A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第2题

张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第3题

作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有()。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查

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第4题

作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方

法有（）。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查

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第5题

张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员，随着最近几年房地产行业的快速发展，张某针对这一情况，向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。根据资料回答第 93～97 题。第 93 题张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析（）。

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第6题

作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法（）。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效管理

D．人力资源培训开发调查

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