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[主观题]

()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.

()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系

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第1题

团队发展一般经过如下四个阶段。

A.形成阶段---震荡阶段----规范阶段----执行阶段

B.形成阶段---传统阶段----震荡阶段----规范阶段

C.形成阶段---规范阶段----执行阶段----评估阶段

D.形成阶段---执行阶段----评估阶段----反馈阶段

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第2题

浮选过程可以分为四个阶段,即()、()、升()层形成阶段。
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第3题

在团队的发展阶段中,内部冲突最凸显的阶段是()。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

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第4题

团队的形成和发展大致可分为四个阶段:初创阶段、初见成效阶段、持续发展阶段和成熟阶段。()

团队的形成和发展大致可分为四个阶段:初创阶段、初见成效阶段、持续发展阶段和成熟阶段。()

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第5题

PDCA循环将工作过程分为的四个阶段是()。A.决策阶段、执行阶段、检查阶段、处理阶段B.计划阶段、

PDCA循环将工作过程分为的四个阶段是()。

A.决策阶段、执行阶段、检查阶段、处理阶段

B.计划阶段、执行阶段、扩展阶段、处理阶段

C.计划阶段、执行阶段、检查阶段、处理阶段

D.计划阶段、执行阶段、检查阶段、总结阶段

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第6题

在团队建设的哪个阶段,团队完全有效并被成员接受?()

A.规范化阶段

B.风暴阶段

C.执行阶段

D.延期阶段

E.形成阶段

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第7题

美林投资时钟理论按照经济增长与通胀的不同搭配,将经济周期划分为四个阶段:衰退阶段,复苏阶段,(),滞胀阶段。

A.过热阶段

B.扩张阶段

C.初创阶段

D.增长阶段

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第8题

蒙特伯罗(Montebello)和布泽塔(Buzzotta)将团队发展分为四个阶段:初创阶段、动荡阶段、规范阶段、运作阶段。
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