坚持集体主义的要求是（）。

A．胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B．胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C．胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D．胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A．A胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B．B胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C．C胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D．D胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()

以胜任力为特征的培训需求分析，是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。()

A．进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B．任务分析，建立岗位胜任模型

C．人员分析，确定培训需求

D．设计培训程序

培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。

A．选择培训机构

B．明确培训范围

C．制定培训标准

D．编制培训预算

培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。

A．选择培训机构

B．明确培训范围

C．制定培训标准

D．编制培训预算

A．员工培训的全员化

B．员工培训的规范化

C．员工培训的社会化

D．培训方法的多样化

A．胜任力建模

B． 培训需求分析

C． 培训设计与实施

D． 培训效果评估