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[主观题]

患儿男,7岁,因发热、鼻出血、面色苍白、虚弱无力而住院。经血象和骨髓象检查被诊断为“急性白血病” 可

患儿男,7岁,因发热、鼻出血、面色苍白、虚弱无力而住院。经血象和骨髓象检查被诊断为“急性白血病”

可能成为该病的主要致病因素是()

A.血液病

B.家族遗传

C.病毒感染

D.电离辐射

E.化学物质

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第1题

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作
需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的()。

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第2题

不属于培训需求分析的方法是()。A.任务分析法B.绩效分析法C.查阅工作说明书D.头脑风暴法

不属于培训需求分析的方法是()。

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.查阅工作说明书

D.头脑风暴法

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第3题

培训与开发需求分析的基本方法不包括()。

A.绩效分析

B. 任务分析法

C. 查阅工作说明书

D. 观察法

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第4题

培训与开发需求分析的方法包括()。

A.查阅工作说明书

B.观察法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

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第5题

培训与开发需求分析的方法包括()。

A.查阅工作说明书

B.观察法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

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第6题

绩效管理培训需求分析以下哪些层次()

A.组织层次的需求分析

B.人员层面的需求分析

C.客户层面的需求分析

D.工作层面的需求分析

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第7题

培训与开发需求分析的方法包括()。

A.查阅工作说明书

B.观察法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

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