题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
项目总承包模式的优点有()。
A.有利于建设单位选择承包单位
B.有利于质量控制
C.有利于投资控制
D.合同关系简单，有利于组织协调
E.有利于缩短工程
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对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）
A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素
B．具有良好的反馈功能
C．行为锚定等级评价法设计比较容易
D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
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第2题
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。 A．这种方法设定的工作绩效评
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素
B．具有良好的反馈功能
C．行为锚定等级评价法设计比较容易
D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
第3题
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。
A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素
B．具有良好的反馈功能
C．行为锚定等级评价法设计比较容易
D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性全国经济专业技术资格考试
第4题
87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（)。 A 工作绩效评价标准更为精确 B 具有良好
87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。
A 工作绩效评价标准更为精确
B 具有良好的反馈功能
C 设计简单，操作简便
D 评估结果具有良好的反馈功能
第7题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直
接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。[2007年真题]
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根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D．前勤部门管理更民主
为使后勤人员的考核更全面，应采用的做法是()。A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分布法
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。A．工作绩效评价标准更为明确
B．工作的计量更为准确
C．设计简单，操作简便
D．评估结果具有良好的反馈功能
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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