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[主观题]

下列选项中不属于编制设计文件内容的是()。A.设计依据和设计的指导思想B.建筑规模、产品方案、原材

下列选项中不属于编制设计文件内容的是()。

A.设计依据和设计的指导思想

B.建筑规模、产品方案、原材料和燃料、动力的用量及来源

C.建设用地占用土地面积、场区布置原则、范围

D.生产组织、劳动定员和技术经济指标

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第1题

设定绩效和成果目标的领域包括:市场地位,(),生产力,实物和财力资源,获利能力,管理者绩效和培养

设定绩效和成果目标的领域包括:市场地位,(),生产力,实物和财力资源,获利能力,管理者绩效和培养管理者,社会责任。

A创新

B思维

C创造

D发展

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第2题

商业银行负债业务创新的最终目的是创造()。A.低成本的存款来源B.存款账户的灵活性C.存款的获利能

商业银行负债业务创新的最终目的是创造()。

A.低成本的存款来源

B.存款账户的灵活性

C.存款的获利能力

D.更多的派生存款

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第3题

商业银行负债业务创新的最终目的是创造()。A.低成本的存款来源B.存款账户的灵活性C.存款的获利

商业银行负债业务创新的最终目的是创造()。

A.低成本的存款来源

B.存款账户的灵活性

C.存款的获利能力

D.更多的派生存款

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第4题

商业银行负债业务创新的最终目的是创造()。A.低成本的存款来源B.存款账户的灵活性C.存款的获利能

商业银行负债业务创新的最终目的是创造()。

A.低成本的存款来源

B.存款账户的灵活性

C.存款的获利能力

D.更多的派生存款

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第5题

以下特征不属于综合能力模型中的人才能力的是?

A.招聘培训

B. 绩效薪酬

C. 责任价值

D. 动机态度

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第6题

发展型战略适用的企业自身条件有()。

A. 企业文化

B. B.企业的灵活性

C. C.企业获得资源的能力

D. D.企业战胜竞争对手的能力

E. E.企业对信息的收集、处理、传递和贮存能力

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第7题

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。 A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

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第8题

主要适用予“白领员工”的基本薪酬是()。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬

主要适用予“白领员工”的基本薪酬是()。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

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第9题

绩效考核的最终目的是()A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A.绩效改进

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

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